Rapport · 2022–23
Planification de l'effectif de la fonction publique
- 5Entièrement mise en œuvre
- 0Partiellement mise en œuvre
- 0Non mise en œuvre
- 0Ne s'applique plus
- Entièrement mise en œuvreRecommandation 1 · Société hospitalière Lakeshore · Mesure et rapports sur le rendement
Renforcer : mesure et rapports sur le rendement (planification de l'effectif de la fonction publique).
Réponse de l'organisation : Mesure achevée. De nouvelles procédures ont été adoptées et sont revues chaque année.
- Entièrement mise en œuvreRecommandation 2 · Société hospitalière Lakeshore · Surveillance réglementaire
Renforcer : surveillance réglementaire (planification de l'effectif de la fonction publique).
Réponse de l'organisation : Mesure achevée. De nouvelles procédures ont été adoptées et sont revues chaque année.
- Entièrement mise en œuvreRecommandation 3 · Régie de la santé du Nord · Systèmes d'information et données
Renforcer : systèmes d'information et données (planification de l'effectif de la fonction publique).
Réponse de l'organisation : Mesure achevée. De nouvelles procédures ont été adoptées et sont revues chaque année.
- Entièrement mise en œuvreRecommandation 4 · Société hospitalière Lakeshore · Examens et évaluations
Renforcer : examens et évaluations (planification de l'effectif de la fonction publique).
Réponse de l'organisation : Mesure achevée. De nouvelles procédures ont été adoptées et sont revues chaque année.
- Entièrement mise en œuvreRecommandation 5 · Régie de la santé du Nord · Planification stratégique et opérationnelle
Renforcer : planification stratégique et opérationnelle (planification de l'effectif de la fonction publique).
Réponse de l'organisation : Mesure achevée. De nouvelles procédures ont été adoptées et sont revues chaque année.